El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, se ocupa de la planeación, ejecución, medición y seguimiento de actividades de medicina preventiva y del trabajo, seguridad industrial e higiene industrial, que tienen como objetivo mantener y mejorar la salud de los trabajadores en las empresas, para que los peligros en las diferentes actividades económicas no se traduzcan en accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Todas las empresas deben contar con un Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, o en su defecto un Vigía Ocupacional (para empresas de menos de 10 trabajadores), cuya razón de ser es hacer seguimiento para que las actividades planeadas en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se cumplan.
¿QUIÉNES SON LOS RESPONSABLES DEL SG-SST?
Los responsables de la implementación del SG.SST son los empleadores o contratantes con la participación de los trabajadores y/o contratistas.
¿CUÁL ES EL CAMPO DE APLICACIÓN?
- Empleadores públicos y privados
- Contratantes del personal bajo la modalidad de contrato civil, comercial o administrativo y sub contratistas.
- Organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo
- Las empresas de servicios temporales.
- Trabajadores dependientes
- Contratistas
- Trabajadores cooperados
- Trabajadores en misión.
- Aprendices
RESPONSABILIDADES DE LOS EMPLEADORES
Los empleadores deben desarrollar un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua que incluye:
- Establecer por escrito una política de seguridad y salud en el trabajo, que debe ser parte de las políticas de gestión de la empresa con alcance sobre todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación, incluyendo los contratistas y subcontratistas.
- Organizar el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, para lo cual debe definirlo, firmarlo y divulgarlo.
- Planificar, para lo cual hará la identificación de peligros, los evaluará y valorará lo riesgos.
¿CUÁLES SON LOS PASOS QUE DEBEN CUMPLIR LOS EMPLEADORES PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SG-SST?
- Inducción al personal
- Capacitación obligatoria 50 horas que se realizara por parte del Sena quienes fueron definidos por el Ministerio de Trabajo para este fin.
Pasos para la implementación del SG-SST
- Evaluación inicial.
- Política de seguridad y salud en el trabajo.
- Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos.
- Prevención , preparación y respuesta emergencias.
- Medidas de prevención y control de los peligros identificados.
- Planificación del SG-SST.
- Capacitación en seguridad y salud en el trabajo.
- Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
- Adquisiciones
- Contratación.
- Auditoria de cumplimiento del SG-SST.
- Revisión por la alta dirección.
- Acciones preventivas y correctivas – mejora continua
- Sanciones previstas
PREGUNTAS FRECUENTES
¿Qué es un Sistema de Gestión de Calidad?
Es un sistema que permite dirigir y evaluar el desempeño institucional, que se orienta a mejorar la calidad de productos y servicios obtenidos de manera confiable y transparente, garantizando el acceso a la información de los resultados y así emprender una mejora continua.
¿Qué es un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?
El Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo que rige el Ministerio de Trabajo mediante la dirección de Riesgos Laborales, publicó el Decreto único del sector del trabajo 1072 del 2015, con el fin de que los empleadores y contratantes realicen un proceso por etapas con el objetivo de gestionar los peligros y riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en los espacios laborales, así mismo prevenir las enfermedades y lesiones causadas por las condiciones de trabajo a la cual están expuestos los trabajadores. El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador con la participación de los trabajadores garantizando la aplicación del mismo y su mejora continua con un control especial
¿Por qué debo implementar los sistemas de gestión en mi droguería?
La aplicación de los sistemas de gestión tiene como objetivo la mejora continua de la organización, mediante un enfoque basado en procesos, facilitando la evaluación y auditoria de la empresa, alineando los sistemas con la estrategia empresarial (objetivos, cumplimiento de requisitos legales, toma de decisiones, mayor participación del personal, optimización de recursos y procesos, orientación a la calidad, aumento en la productividad y modernización en la estructura de la empresa).
¿Qué valor tiene implementar los sistemas de gestión?
- Consultoría en el sistema de Gestión de Calidad
Diagnóstico y documentación del Sistema de Gestión de Calidad | $ 761.000 |
Implementación y seguimiento (6 consultorías en el año) | $ 240.000 C/U |
- Consultoría en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Empresas de 7 estándares con 1 a 10 empleados | |
Diagnóstico y documentación | $ 450.000 |
Consultoría para sucursales. | $ 225.000 |
Implementación y seguimiento (2 Consultorías) | $ 240.000 |
Empresa de 22 estándares 11 a 50 empleados | |
Diagnóstico y documentación | $ 640.000 |
Consultoría para sucursales. | $ 340.000 |
Implementación y seguimiento (4 Consultorías) | $ 240.000 C/U |
Empresa de 64 estándares más de 50 empleados | |
Diagnóstico y documentación | $ 640.000 |
Consultoría para sucursales. | $ 340.000 |
Implementación y seguimiento (6 Consultorías) | $ 240.000 C/U |
¿Cómo realizo el proceso para adquirir los sistemas de gestión?
Comunicarse a la línea telefónica de Fundecopi (317 642 5575) para hacer envío del respectivo formulario una vez diligenciado y firmado por el empresario se debe enviar al correo para iniciar el proceso.
¿Si soy empresa particular puedo inscribirme para la implementación de los sistemas de gestión?
Si eres empresa particular, sí puedes realizar el proceso con Fundecopi, solo debes comunicarte a la línea de Asesoría Técnica (317 642 5575), para realizar el respectivo proceso y así enviar tu cotización.
